Czy rekruter powinien regularnie chodzić na szkolenia?

Żadną tajemnicą nie jest fakt, że decydujący wpływ na to, czy biznes odniesie sukces mają pracownicy.

Scarble

Wykwalifikowani specjaliści są kluczowi dla każdej organizacji – ich kompetencje są nieocenione, wykonują swoje zadania z należytą starannością, zarażają optymizmem resztę zespołu. Warto jednak pamiętać o tym, że znalezienie tych pracowników, zarządzanie nimi, inspirowanie ich, dbanie o ich motywację i zaangażowanie, a tym samym zatrzymanie ich wewnątrz organizacji są wyjątkowo ważnym i odpowiedzialnym zadaniem. A obowiązek ten spoczywa na rekruterach! Wniosek jest więc prosty – fundamentem sukcesu firmy są również, przynajmniej pośrednio, rekruterzy i cały dział HR. Jak zatem osoby zawodowe związane z rekrutacją mają reagować na dynamiczne zmiany rynku? Czy powinny regularnie brać udział w szkoleniach i warsztatach? Jak wesprzeć specjalistów ds. rekrutacji w codziennych działaniach? Odpowiadamy na najważniejsze pytania – zapraszamy do artykułu.

Szkolenia dla HR – czy warto z nich korzystać?

Biznes jest dynamiczny i musi szybko reagować na zmiany, a w związku z tym potrzebuje partnerów, którzy krok w krok będą im w tych zmianach towarzyszyć. Specjalista ds. rekrutacji musi więc z jednej strony odpowiadać na potrzeby biznesu, a z drugiej pamiętać o tym, że to kadra jest najważniejsza. Czy da się harmonijnie pogodzić założenia i cele obu stron? Oczywiście! Jednak, aby to zrobić, potrzebny jest wyszkolony i profesjonalny rekruter.

Szkolenia rekrutacja Warszawa, Kraków, Wrocław, Poznań, Gdańsk… aż biją po oczach! Czy bezzasadnie? Absolutnie! Rekruter, który chce odpowiadać na potrzeby rynku musi nieustannie pracować nad swoimi umiejętnościami i kompetencjami. Jakie więc szkolenia dla specjalistów ds. rekrutacji są ważne? Na co powinno się zwracać uwagę? W jakim kierunku rekruterzy powinni się szkolić? Podpowiadamy!

Dlaczego rekruter musi być wszechstronny?

Pracownicy działów miękkiego HR stoją przed dużym wyzwaniem – rynek pracy non-stop się zmienia. Chcąc sprostać tym wymaganiom, rekruterzy muszą reagować na wszystkie fluktuacje – na zmiany społeczne, technologiczne, biznesowe. Odpowiedzią na te wyzwania są właściwie dobrane szkolenia z rekrutacji dla zespołu HR.

Profesjonalny rekruter musi odnajdywać się w wielu zadaniach i obowiązkach. Specjalista ds. rekrutacji w codziennej pracy przyjmuje bowiem wiele ról – stratega, analityka, sprzedawcy, psychologa, negocjatora i dyplomaty. Co więcej, dobry rekruter zna także podstawy marketingu i employer brandingu.

Dlaczego profesjonalny rekruter musi być wszechstronny? Powodów jest wiele. Przede wszystkim pracę rekrutera trzeba zacząć rozpatrywać również w kategoriach sprzedaży. Wszak ogłoszenie o pracę poniekąd stanowi zachętę do zainteresowania się danym stanowiskiem pracy, a rozmowa kwalifikacyjna jest potwierdzeniem, że warto zatrudnić się w konkretnej firmie. Czasy, w których to pracownicy starali się o uwagę pracodawcy już dawno minęły, dlatego rekruterzy muszą elastyczni i reagować na zmiany, które przynosi rynek.

Nowe technologie w HR

Specjalista ds. rekrutacji musi również sprawnie poruszać się w świecie nowoczesnych technologii. Cyfryzacja, globalizacja, sztuczna inteligencja rewolucjonizują także świat HR. Boty rekrutacyjne czy video-rozmowy dziś są na porządku dziennym, jednak jeszcze kilka lat temu wydawały się abstrakcją! Innymi słowy – nowoczesne technologie i cyfryzacja rewolucjo z dużą intensywnością zmieniają branżę Human Resources, a w tym procesy rekrutacji i selekcji. Wniosek jest więc prosty – aby być skutecznym i efektywnym, trzeba wiedzieć, co w trawie piszczy.

Podsumowując – profesjonalny rekruter powinien na bieżąco zdobywać nowe doświadczenie i nowe kompetencje. Rosnące wymagania kandydatów, deficyt ekspertów na rynku i zmieniające się potrzeby biznesu są jednymi z ważniejszych czynników, mówiących o tym, że szkolenia dla rekruterów są wyjątkowo istotne. Techniki selekcji i rekrutacji, narzędzia oceny okresowej, sposoby badania satysfakcji pracowników zmieniają się z dnia na dzień i profesjonalny rekruter musi być na to przygotowany. Warto więc pamiętać o tym, że inwestycja w rozwój kadry powinna obejmować również regularne szkolenia dla branży HR – z komunikacji, z tworzenia przyciągających uwagę ogłoszeń rekrutacyjnych, z badania potrzeb kandydatów, z projektowania candidate experience, z narzędzi wspierających proces selekcji… Zapewniamy, że taka inwestycja bardzo szybko zwróci się z nawiązką.



Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Zobacz też:

  • Szkolenia -  ...
  • Co dają inwestorowi szkolenia online? -  Na świecie przeprowadza się miliony transakcji dziennie na giełdzie Forex. Zarabiają jednak nieliczni, przede wszystkim duże podmioty, w tym bank...
  • Piece c.o. -  Piece c.o. czyli inaczej piece centralnego ogrzewania. Są to urządzenia odpowiedzialne za wytworzenie ciepła potrzebnego do ogrzania czyli zasileni...
  • Szkolenia biznesowe – co to takiego? -  Obecnie zakłady pracy wymagają od swoich pracowników ciągłego rozwoju zawodowego. Pracodawcy najczęściej decydują się na szkolenia. Przedsię...
  • Jak tanio kupić dom? -  Może właśnie zastanawiasz się jak to jest, że niektórym osobom wiele transakcji udaje się przeprowadzić zazwyczaj pomyślnie, innym natomiast ...
  • Serwis używa plików cookie, korzystanie z serwisu oznacza zgodę na korzystanie z plików cookie - Polityka Cookies i Prywatności