W dzisiejszych czasach słowo Talent jest coraz częściej używane jako synonim słowa Pracownik. to zarządzanie Pracownikami w taki sposób, by mieli poczucie ciągłego rozwoju zawodowego oraz samorealizacji oraz jak najlepiej wykorzystywali w pracy swoje naturalne uzdolnienia i preferencje.
Rolą liderów jest rozpoznawać, rozwijać i właściwie wykorzystywać w codziennej pracy talenty swoich podwładnych. Obecnie termin „zarządzanie Talentami” nabiera coraz większego znaczenia, gdyż organizacje na całym świecie mają coraz więcej problemów ze znalezieniem i zatrzymaniem talentow. Szybki rozwój portali internetowych zapewnia Pracownikom coraz łatwiejszy, stały dostęp do informacji o atrakcyjnych ofertach pracy w kraju i za granicą. W dobie globalizacji stanowi to coraz większe i coraz bardziej realne zagrożenie odpływu Talentów z firm, które niedostatecznie dbają o rozwój swoich Pracowników. W walce o Talenty wygrają ci, którzy szybko zrozumieją tę sytuację i opracują systemy zwiększające lojalność Pracowników.
